苏宁电器推出首期股权激励
<p> 今日，苏宁电器（SZ.002024）在深交所发布《苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划（草案）》。</p><p> 公告显示，苏宁电器拟向248位司龄达到或超过五年的员工推出首期股票期权激励计划，该部分人员包括公司的中高层管理人员、应届大学生梯队计划中的1200工程一期-三期中已经成为核心经营管理骨干的部分员工，以及核心技术骨干人员，其中，拟授予期权的1200工程员工数量达到97名。本次股权激励计划拟授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%，行权价为14.5元。</p><p> 按照长期既定的激励制度，苏宁电器根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》，《股权激励有关事项备忘录1-3号》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》的规定，制定了此次首期股权激励计划。本激励计划授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日苏宁股本总额的1.21%，股票期权的行权价格为14.5元，共分为四个行权期，每期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。</p><p> 方案显示，苏宁电器首期股权激励对象主要分为两类，首先是对公司的连锁发展、经营管理起到了重要作用的中高层管理人员，另外则是部分已经成长为公司核心经营管理骨干的1200工程一期到三期人员。具体从职位划分，被纳入股权激励的人员包括公司董事（不包括独立董事）、总裁、副总裁、财务负责人，总部各管理中心副总监级以上中高层管理人员，部分副经理级以上核心业务骨干和信息技术研发人员等。公告显示，符合上述激励条件的激励对象共涉及248名苏宁管理人员。</p><p> 激励方案包含的行权条件显示，股票期权等待期内，公司各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。具体指标则要求，苏宁电器2010年-2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20％，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。另据公告显示，该股票期权激励计划尚需报中国证监会备案且中国证监会无异议，并经公司股东大会批准后方可实施。 杨 文</p>
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