全员持股渐成潮流 员工真收益还是用人假幌子
TechWeb编辑推荐：物价上涨、薪资涨幅跑不过CPI的今天，任何关于涨薪的话题都会吸引人们的高度关注。近日，一则“华为员工人均年薪近28万元，称下半年还要涨薪5%至10%”的消息传出。人们不禁要问，究竟是什么“利器”，可使该企业的员工赚得“盆满钵满”？“虽然华为是一家未上市的公司，但该公司期权激励的效率之高、分红制度的惠及面之广很突出。”业内人士表示。
诚然，不仅是华为的 “全员持股”模式，纵观近期国内企业业态，仅仅在上市或准备上市的互联网企业，尤其是电商行业，就有不少正在或即将推行“全员持股”，如卓越亚马逊、土豆网、搜房网、多玩网等。
为什么会出现这种情况？全员持股的利弊有哪些？这种本质为激励方式的背后，员工是否真的受益？对此，业内人士的观点并不一致，但不约而同都认为：作为一种企业管理的激励制度，股权激励是一种效力很高的手段，然而，当“全员持股”成为企业盲目追求的目标，其中就很难说不掺杂进些“水分”。
一位业内人士表示，随着国内自主创新和创业浪潮的不断兴起，人力资本逐渐成为诸多国内企业的核心资本，“选、育、留、用成为人力资源管理的核心价值模块，而内部人员的持股正越来越成为企业打赢这场人才争夺战的有力武器。”
针对“全员持股”的热潮，中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，其目的无非是在为员工创造致富条件的同时，树立企业的品牌效应，并以此留住、激励员工。但是‘全员持股’至少目前在中国市场不应该盲目提倡，也不应该盲目实施。我们应该向为企业创造价值，为企业做贡献，愿意为企业的发展提供聪明才智的员工提供股权。”
据上述人士了解，在电商行业，人员的流动率普遍在20%～25%左右，有的企业甚至更高，达到30%，“对吸引和保留人才而言，一个公司能做的无非就是企业文化、薪酬福利和成长空间”。
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