盛大游戏式管理：1260名员工晋级加薪
【TechWeb】9月21日消息，近日，盛大网络发布了第二季度员工发展报告，在这份记录盛大员工成长的报告中，游戏式管理的表现吸引了大众的眼球，有上千名员工在这个体系的激励下获得了晋级和加薪的机会。据报告称：盛大始终将员工发展放在至关重要的位置，我们相信：任何商业模式的本质是人才，最高的待遇给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值。在这个人才战略的指引下，盛大集团共计1260 名员工在经验值体系下获得职级晋升和薪酬上涨。
这一数据的背后也体现了游戏式管理对于员工所起到的积极作用，员工的个人发展速度大大的加快了。在数据分类的介绍中，有204 名员工获得了职级大类的晋升，使其能够在更宽广的舞台发挥。同时，公司通过人才库推荐、内部招聘等多样化的人才流动机制，使员工能够获得更多的发展机会。
员工可以根据自己的实际情况来决定自己发展的方向，有300 多名员工在第二季度发生了岗位调整。和传统的管理方式相比，盛大独创的游戏式管理让加入盛大的员工自我发展、自我晋升持续成为可能，只要付出自己的努力，就能获得应有的回报。
据悉，盛大的游戏式管理推出以来一直受到广大员工的好评，有企业管理咨询专家认为，盛大游戏式管理系统能够激励员工自主管理，自发的去完成对公司有利的相关项目，促进了人才的成长和进步，对员工和企业的发展具有双重的积极意义。
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