手机互联网：我的创意不能复制
2010年11月，各大公司在校园招聘场上烽烟四起。而国内最大的手机互联网公司——3G门户选择了一个崭新的赛场，在微博上发起了一次“微博简历”创意活动，学生们用一条不超过140的简短文字，推销自己，希望获得面试机会。微博招聘，创意涌现
3G门户人力资源总监苏永谦告诉记者，随着国内SNS、微博等应用的兴起，以“人”为核心的互联网概念逐渐被网民认同，既然每个微博都是一个人，甚至说是一个媒体，那微博上就能进行所有人的活动，包括招聘。“而我们此次将编写微博段子和求职简历结合，也主要是为了寻找合适的创意人才。”苏永谦表示，从实际效果上看，确实也取得了非常好的效果，已经收到数百份应聘微博，参加的同学纷纷表示，这是一种跳脱传统方式，展示自己，极富创意和挑战性的一件事情。
据了解，在这次3G门户的微博招聘收到的微博体简历中，有文采飞扬的诗体，有技术极客型的代码简历，也有网络流行体——诸如“凡客体”，“腾讯体”等的简历等等。充分的展示了求职者对网络文化的关注，让人惊叹创意无限，同时也简短而集中的展示了作者的最大亮点，成功推销自己。苏永谦透露，本次微博招聘活动使得公司每天收到的应聘简历增加三成。
网络营销热，首先要营销自己
随着近期两大互联网公司的竞争，使得“网络炒作”、“水军”等网络营销词语得到越来越多人的认识，而之前的“小月月”事件，全民山寨凡客体等事件，成为全民佳话，也从另一个侧面反映了国内网络文化的兴起。利用网络渠道，使用网络语言，配合网络环境，推广自身的产品是新兴的营销推广手段。而在大学生就业压力大，应聘信息海量的今日，使用新渠道取得与企业沟通，应聘企业职位，更加拉近了企业与应聘者之间的距离，一方面有利推广公司品牌，同时能与应聘者有更多的互动，使招聘形式更加多样。
用不断创新对抗抄袭
数据显示，手机互联网成为投资商的新宠，市场潜力巨大。而在这个新兴行业，需要更多创新的想法和颠覆传统的勇气。面对传统互联网的竞争，面对互联网抄袭的恶像，手机互联网公司无论是在产品还是推广上，必须提高自身的创新能力及创新速度，始终围绕用户体验核心，才能在新竞争中站稳自己的位置，这也是对每位行业在职人员和希望加入手机互联网行业的应届生，最起码的要求。
3G门户微博简历活动作品摘选：
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