创业新秀成长进行时 80后新秀不张扬的创业路
http://res.tech.ifeng.com/attachments/2010/12/02/rd_or_677d456dbe57f90390e08657159a485d.jpg□冷默
金川,1983年出生于上海，2001年考入吉林大学，期间取得计算机理学学士及管理学学士双学位，2005年保送复旦大学软件学院攻读研究生，并于2008年取得软件工学硕士学位。作为典型的80后创业者，金川自硕士在读时就已确立创业目标，毕业后即投身创业。 2009年末，金川被评为上海市十佳微型创业新秀。
■本期创业者：金川
创办组织：上海盛亚信息技术有限公司
[回首创业路]
迈进校门即开始规划创业
金川表示，自己对职业发展有很精细的规划，自大一开始，他就已确立了创业的目标，在研究生深造期间，就开始致力于电子商务流程研究，并筹备创业计划。研究生在读期间，金川抱着学习的态度进入了一家外企实习，细心观察企业的各种流程等，学习创业方法。
2008年毕业前期与研究生同学姜楠一起组织成立了联帮盛亚软硬件维护服务社，正式投身创业行动，主要致力于为政府和企业提供专业的个性化信息化支持与维护方案。通过政府的扶持与自身的坚持努力，取得了不错的成绩，在2010年初，获得了上海市十佳微型创业新秀的荣誉，之后成功转制为上海盛亚信息技术有限公司，成为正式企业。
[获奖1年后]
企业进行战略转型
金川说，创业初期公司并没有稳定的收入，靠接项目，跑市场存活。今年以来，公司逐渐走向正规化，发展也越来越快，并且承接了一家大型物流企业的研发业务，公司有了稳定的收入，营业额达到150万元左右。因此，2010年起，公司在战略上作出了调整，从前期的生存型战略调整为长期发展型策略。公司将总部与研发部移师到张江高科技园区，将原来在峨山路张家浜创业园区的办公场所调整为市场部门。
金川欣喜地介绍，盛亚公司在2010年中通过了上海市软件企业认定，公司自主研发的包括《盛亚EOS劳务派遣管理信息系统》、《盛亚EPI绩效考核管理软件》在内的多项核心产品已通过上海市软件产品认定并取得软件著作权。其中《盛亚EOS劳务派遣管理信息系统》更被上海科学技术情报研究所鉴定为国内新颖性软件产品。该产品为劳务派遣型企业提供了全面的信息化管理解决方案，得到市场的肯定，开辟了公司稳定的产品线，也促进了公司的稳固发展。并且，基于公司3年多时间成功的创业历程，2010年公司经浦东新区人力资源和社会保障局严格甄选获批成为首批青年创业见习基地。
70%的员工为应届毕业生
大学生进行科技类创业的比较多见，其成功率也较高，但是越往前走就会越艰难，尤其是在用人方面。对此，金川表示，企业初创期间主要是以跑市场的人员为主，随着企业的发展，今年开始公司以研发为核心，其中70%的工作人员是应届大学生，企业人员的学历层次有了大幅的提升。金川坦言，尤其是在申请了首批青年创业见习基地后，很多抱着创业理想的优秀学生在切实感受到创业不易之后，愿意留下来与企业共同发展。青年创业见习基地在逐步成为有志青年实现创业梦想的平台的同时，也使我们企业从中吸纳了一批优秀人才。
在员工培训方面，金川表示，最开始招收新人时都是手把手一对一的梳理、指导，现在企业也有了比较正规的培训流程，从培训资料的完善，到新进员工指导手册，以及培训视频等，都有了很大的飞跃。
[下一步的突破]
脚踏实地，稳定现有市场
提起下一步的畅想，金川坦言，我肯定是希望企业能越做越大，在未来的5-10年内获得创业板上市，但其实最主要的是把握好当下，稳定住现有的成绩。就企业目前来说，还未到一个快速扩张的阶段，也不是风投进入的时期，我只是希望能脚踏实地的稳定现有成绩，毕竟研发力量不够的话，接太多的项目可能导致质量的下降。
此外，金川希望能获得行业内专家富有针对性的指导、咨询。金川说，在创业初期，获得了很多开业指导专家在成立企业方方面面的指导，但是随着企业的发展壮大，特别期望能获得一些行业内的专家对于企业现状的精细化诊断等，帮助企业的未来方向作出判断，少走弯路。
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