年尾到点样开口讲“加薪”
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文/记者庞晓茗
一年到头，唔少企业正在紧锣密鼓地进行年终总结以及制订明年的计划。然而，今年的物价有点高，工资没有涨，许多打工仔都想趁财务年尾预算制定之前，同老板表明心迹，希望加薪。不过讲得容易做就难，表达不恰当，可能反倒会被“打入冷宫”，连工作都难保。究竟开口讲加薪有咩妙计，记者走访三水白领，齐齐来支招。
招数一：
暗示家庭困难法
在外贸企业工作的高先生今年有点郁闷，“工资只升得几十元，都唔够物价涨得快。”高先生话迫于无奈，考虑向老板暗示加薪，“唔会拣正式场合讲，可能会在聚餐的时候，适当讲一下家庭困难，细路要读书，又要养老人，物价高，生活艰难……”带点自嘲的调侃语气，高先生希望老板读出他的心声。
网友“佳茗”支招说，表现不太突出的员工可以适当发点牢骚，“动之以情，晓之以理。”
招数二：同行对比法
网友小C说，或者可以考虑下同行对比法，比如在与老板聊天时不经意地透露同行员工的激励措施，让他明白自己企业的福利还处于低水平。“可以这样说，听说同类型的竞争企业今年打算组织到哪里旅游，好似还配手机、电脑，好似业绩唔错喔。唔知今年我哋有冇咁嘅惊喜呢，旁敲侧击提醒老板激励员工很重要。”
招数三：标榜业绩法
网友“佳茗”说，要突出自己的重要性，“比如工作突出的，要拿业绩说话；工作成绩一般，但踏实卖力的，要讲苦劳，拿自己加班加点说话。”总之，先给自己定好位，再说具体策略，“我们的薪水要和企业的效益挂钩，提加薪是我们的正当要求。”
心理咨询师：
先自我评估再提加薪
想说加薪口难开，唔适当的表达可能效果适得其反。佛山行智心理咨询中心主任李珏提议，员工在提加薪前先要站在老板的角度思考，进行自我评估，“老板今年交代我的任务完成没有，他对我的满意度有多高。员工在评估了自己对公司的重要性后，再根据实际情况提出加薪。”
李珏表示，如果自己明显对公司贡献大，但薪酬水平比较低，可以先与老板私下沟通，向其暗示加薪意向。如果老板没有明确表示，员工可以反思自己在其他同事中的影响力，看其他同事有没有同样的愿望和需求，利用群众的压力来暗示老板。“切忌单枪匹马并在大庭广众面前向老板提要求，那一定没得谈。”
针对有人建议向老板暗示自己家庭的困难，李珏表示，这种方式只可作为补充手段，“怜悯和需求是两回事，员工一味暗示自己家庭困难，老板会想你会不会把精力都放在家庭上，这样效果会适得其反。”
那么用辞职来威迫老板加薪呢？李珏表示，这种表达方式更不可取，“老板会觉得你为人斤斤计较，即使有加薪计划，也会给你大打折扣。”
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