盛大网络Q3员工发展报告披露：2010平均涨薪20%
凤凰网科技讯 12月22日消息，盛大网络发布2010年第三季度《员工发展报告》。盛大集团人力资源副总裁张瑾女士在会上对第三季度《员工发展报告》做了深入解读，披露2010年员工平均薪资涨幅接近20%，继续保持行业领先水平。在游戏式管理的模式下，本季度有1600多人获得职级晋升和薪资增长，所占比例为40%。盛大网络游戏式管理用游戏中增加经验值的方式令员工自动获得晋级加薪，一年有四次以上的加薪机会。
报告显示，第三季度，在游戏式管理的模式4000多名员工中，有1600多名通过经验值取得职级晋升和薪资增长，占比40%；而2009年7月至2010年7月，盛大员工仅凭经验值增加获得的平均薪资涨幅已达14.6%，大大高于行业平均水平。
据咨询公司韬锐惠悦2010年度薪酬报告显示，高科技行业2010年平均涨薪比例为8.2%。
在此基础上，为了兑现盛大对员工让每个员工薪酬增长跑赢CPI的承诺，公司于今年7月为全体员工普涨薪资；同时，为了增强核心岗位市场竞争力，公司还对重点岗位进行了薪酬竞争力调整，以确保 最高的工资给最优秀的人才。至此，盛大员工2010年平均薪资涨幅近20%，继续保持行业高水平。
此外，盛大正在对未上市的公司积极推进股份制改革，推出高端人才业绩回报计划，高端人才获得高收益，并且盛大积极为引进人才解决户口、就医、子女就学等现实生活问题。
此次报道还显示，2010第三季度，盛大网络引进了5位行业顶尖人才，吸引6位运营达人签约盛大游戏产品经理/总监，并推出了30万年薪吸引应届牛人毕业生的2011震撼校园招聘；在人才内部流动上，实现了617位员工实现内部工作调动。
盛大网络董事长兼首席执行官陈天桥表示，对于人才的思考是盛大十年来的战略性思考，并且已经付出实施。2010年第三季度，盛大通过管理模式、组织架构和人事、培训、文化建设等方面的不断突破、创新，继续为人才发展打开上升通道，使人才在张扬个性、自我发展的同时，为公司创造更大的价值。
《员工发展报告》将详细总结盛大每个阶段人才发展情况，从吸引人才、培育人才、留住人才、人尽其才等方面揭示盛大对企业软性环境的塑造，旨在为外界全方位了解盛大的人才战略和人才培养提供一个直观的窗口。盛大网络是互联网行业首个发布《员工发展报告》的企业，从2010年第二季度发布以来已获得良好的社会反响。今后，该报告将于每个季度定期对外发布。
有关前瞻性陈述的警告声明
此公告包含前瞻性声明。这些前瞻性声明是依据《1995 年美国私人证券诉讼修正法案》中安全港条款而制定。此公告中除既往事实以外的所有声明均为前瞻性声明，这些前瞻性声明仅代表公司目前的预期、假设、估计和预测。这些声明中包含各类风险和不确定因素。尽管盛大认为在这些前瞻性声明中所做的预期是合理的，但却无法保证该预期最终一定与事实相符，盛大的实际结果 可能会与预期完全不同或比预期更差。可能导致盛大的实际效果与预期完全不同的重大风险和不确定因素包含但不限于向美国证监会提交的有关文件（包括盛大根据 20-F表格提交的年报）中所提到的风险。除适用的法律要求外，公司没有义务对前瞻性声明进行任何修订。
全文可在盛大官网（http://snda.com/cn/culture/staffreport.html）下载。
页:
[1]