微博求职冲击企业传统招聘模式
企业传统招聘模式遭受网络社交媒体冲击。近日，腾讯微博在线求职节目《无微不职》第二季开播，欲借微博的传播效果达到企业宣传和招聘效果最大化。分析人士称，此模式将引发微招聘方式升级，所谓“微招聘”时代来临。全球知名人力资源公司任仕达最新发布的《2011/2012工作世界报告》显示，高达85%的受访中国雇主认为未来社交媒体将成为吸引人才的重要手段，尤其在招聘上网活跃的专业人士时将发挥相当大的作用。而由腾讯微博和腾讯校园共同打造的《无微不职》的火爆程度即证明了以上观点。
记者了解到，该节目按照电视职场类节目的设置，并根据微博特点做了系统性优化。该节目添加了“灭灯”等特色功能，将参与者按“选手、职场专家，嘉宾企业，主持人”进行角色分工。求职者通过腾讯微博投递“微简历”，经过初选后，便可进行“PK初印象”、“技能大比拼”、“综合再较量”、“公布胜出者”四个阶段的PK，若嘉宾为其留灯到最后，便可获得面试甚至是工作机会。
该节目从去年11月推出以来就引发企业、求职者、学校等各方关注。北京师范大学大四学生余涛表示，他和同学都非常关注《无微不职》，“关注这个栏目，能直观地看到名企关注的面试问题，还可以跟选手直接互动，交流面试经验”。
同时，学校方面认为，相对于电视职场类节目，《无微不职》让大学生通过微博的形式与企业人力资源高管直接对话，能缓解大学生面试时的紧张，求职成功率更高。这对即将“批量”入职场的“90后”大学生群体很有益。
事实上，除了社交媒体开放、透明的天生优势之外，参加该节目的招聘企业也是吸引求职者的重要因素。据悉，第一期互联网IT专场参与的企业包括百度、去哪儿网等知名企业。同时，《无微不职》还将针对各个行业开设不同专场，其活动页面信息显示，第二季将以行业为专场，后续将开设名校学子求职专场和集团专场、特殊学子专场（例如残疾者等）。
业内人士表示，虽然目前网络招聘已成为企业招聘的重要途径，然而微博模式必须加速网络招聘升级。值得注意的是，利用微博求职赛可刺激求职者和企业的招聘活跃度，比传统的靠微博发布招聘信息的宣传力和招聘效果更给力。
页:
[1]