脸谱上市折射硅谷成功逻辑：人才文化和资本
Facebook按计划5月18日在纳斯达克上市。Facebook的上市成为全球互联网行业里程碑式的事件。硅谷是美国创新的圣地，正如纽约是美国金融的圣地，好莱坞是美国电影的圣地。Facebook无疑是硅谷的一个典型，通过Facebook上市这件事情，可以来剖析硅谷的逻辑，解读硅谷成功的原因。
硅谷成功的关键有三点：人才；资本；文化。
一、人才
硅谷成功的第一个关键是人才。Facebook的创始人扎克伯格无疑是人才。
扎克伯格创办Facebook似乎很偶然。在哈佛念书的时候，潜入进哈佛大学的学生信息数据库，获得12间学生公寓中的9间学生姓名和注册数码照片信息，花了一个小时建立一个可以票选的网，这就是Facebook的前身。不久，一半以上哈佛本科生注册，两个月后，席卷所有常春藤院校，年底注册人数突破100万。
八年后的今天，Facebook的估值已经达到了1000亿美元，扎克伯格的个人身家也高达280亿美元，他毫无意外地成为《福布斯》最年轻的亿万富翁榜。
这位27岁的年轻人究竟是如何做到这一切的？他是如何成为互联网造就的新一代领袖企业家？
其实扎克伯格的身上具有成功创业者的基因——喜爱挑战，高度自律。他每年给自己定一个新计划，获得一些全新的体验。2010年，他每天花一小时学习中文，2011年，他尝试吃素以及“自己亲手杀死的动物”，对食物保持感恩。一个小故事也许可以进一步说明。一次，他与人打赌称一周可以完成5000个俯卧撑，所有人都对此表示怀疑，开出了赔率30∶1的盘口。于是，他每天定时去做10-15个，哪怕是与人会面时也不会间断。当然，最后的赢者是扎克伯格。
硅谷的成功，一个很重要的原因就是有扎克伯克这样的优秀创业者。当然，单单有创业者是不够的，还要有优秀的职业经理人和工程师。
比如象Facebook的第一任总裁肖恩-帕克，就是一个优秀的职业经理人。是2004年夏天，扎克伯格看第一个办公室时，当时帕克正在搬家。那时，扎克满脑子想的都是如何完善网站的各项功能，尽管他们已经成立了一家公司，但对于如何运营公司，却毫无概念。在见到Napster的创始人肖恩-帕克时，他几乎迫不及待地邀请他加入Facebook。帕克在2004年全盘负责Facebook的重组，并正式成为网站第一任总裁。帕克精通现实世界的社交，也有和风险投资打交道的经验。他入主Facebook后，在扎克伯格屋前，常常可以看到豪华轿车，驱车前来拜访的人都有意寻找投资对象。帕克成功地引入彼得。泰尔的投资，并确立了扎克伯格对公司的绝对控制。但在2005年，帕克因被警方怀疑藏匿毒品被董事会逐出公司。
当然，还有很多其他的职业经理人以及工程师为Facebook的发展立下了汗马功劳。
那为什么Facebook能够吸引到这么多的人才，硅谷为什么能够涌现这么多的人才？包括创业者、职业经理人、工程师。
人才是培养出来的，更是激励出来的，是通过金钱、梦想和荣誉激励出来的。
从金钱来讲，Facebook上市后，除了扎克伯克其外，Facebook的很多员工都将暴富了。根据《福布斯》杂志的预计，这Facebook上市后，三分之一的员工将成为百万美元富翁，这其中当然还将有不少将是千万美金级别的富翁甚至亿万美金级别的富豪。即使那个后来被董事会驱逐出公司的第一任总裁帕克，他手上拿着的股票，价值将高达20亿美元。
从梦想来讲，就像扎克伯格在招股说明书里的公开信所说的， Facebook的创建目的，是为了践行一种社会使命：让世界更加开放，更加紧密相连。做到一定程度，钱对于扎克伯格可能没有多大激励了，而梦想更为重要。2006年，雅虎公司出价10亿美元要收购Facebook，被扎克伯格拒绝。“这辈子从没预见一个人能够抵挡住10亿美元的诱惑。”雅虎公司的CEO后来对媒体说。
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关键词:脸谱
（责任编辑：周玉梅）
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