人才信息无虚假 举贤网搭建诚信引才渠道
近年来，学历造假、工作经历造假、侵占公司财产、恶意跳槽、泄露公司商业机密等事件频发，部分员工的职场失信行为引起各方关注。为了让企业对员工信息可查、降低用人风险，同时也为了约束员工的职场行为，日前，全国首个针对职场员工诚信行为的网络平台——全国个人诚信档案查询网正式建成并投入运营。人才作为企业最核心的资源，决定着企业在竞争中的成败。近年来，不少用人单位已将人力资源管理上升到企业战略管理的高度，人才引进成为发展企业的头等大事。在此刚性需求拉动下，人才薪酬跟着“水涨船高”，这也刺激了人才的流动性，人才渠道也渐起活跃。
多种人才渠道下，看似企业招聘不难，但就目前现有渠道来讲，在人才信息核实等环节上都显得薄弱甚至缺失，为企业安全用人种下“隐患”，个人诚信档案查询网的上线运营就是最好的佐证。企业急需对人才信息进行核实，特别是关键岗位上的核心人才，因为这些人才能够决定企业的竞争力，他们的学历、能力素质及过往经验等能够为企业持续创造价值，企业也愿意为此“买单”。
那么，企业在为自身引进人才时，如何选择人才渠道，既能满足自身人才引进的需求，同时还能避免人才的“信息造假”？对人才信息造假企业如何做到“防患未然”，举贤网的上线，为企业提供了解决这些问题的有效渠道。
据悉，举贤网是国内首个中高端人才推荐平台，是在猎头公司和招聘网站基础上建立、提供基于平台式顾问服务的招聘网站。相比其他人才渠道，举贤网的最大特色及优势就是严谨的人才信息审核机制。
按照网站的流程，用人单位在举贤网发布招聘职位以后，举贤网上注册的、遍布全国的、经验丰富的兼职猎头会按照企业的需求，为企业针对性的寻访人才，并对寻访到的人才进行面试或审核，确保其履历真实、能力素质匹配，又有求职意向三个条件之后，把这些人才推荐到举贤网上。
随后，举贤网内部专业的运营团队会对这些兼职猎头推荐的人才进行二次审核，采用电话面试、视频面试甚至现场面试确认符合上述三个条件才正式推荐给企业，供企业来选择最终的面试人选，相比一般的招聘网站，企业可以有效避免人才信息的不真实性。
并且，举贤网会根据企业不同的招聘职位，按照招聘的效果进行付费。企业的平均招聘费用不到人才年薪的10%，比猎头模式下，无论什么职位都统一收取年薪25%-35%的服务费，至少节省了一半以上，有效地降低了企业的招聘成本。
目前，联想、民生银行、龙湖地产、赶集网、宏丰地产、大唐电信等国内知名企业，都已成为举贤网的合作伙伴。
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