智联招聘：年度最佳雇主报名中洋雇主占比1/4
[导读]私营/民营企业无疑是报名“最佳雇主”的最大一块。不过值得注意的是，外商/港澳台独资企业占比高达17%。截止9月15日凌晨，由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同举办的“中国年度最佳雇主(2012)”(以下简称“最佳雇主”)评选活动的报名阶段正式结束。虽然经过严格筛选，仍有1554家中外企业报名成功，相较2011年，同比增长31%。
此次报名的企业按照性质共分为个体、国有企业、合资企业、机关事业单位、私营/民营企业、外商/港澳台独资6大类，及一些特殊性质的其它类别。各类型企业占比详情如下：
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私营/民营企业无疑是报名“最佳雇主”的最大一块。不过值得注意的是，外商/港澳台独资企业占比高达17%，如果再加上合资企业，“最佳雇主”报名企业中，“洋雇主”的比例占到了整个报名企业的1/4强。而据统计数据显示：中国境内所有登记在册的企业中，外资企业占比仅为5%左右。
智联招聘评审专家称：报名的外企更多，原因有很多。但不能忽视的一点是与内资企业相比，外企更加重视雇主品牌的建设，这与雇主品牌的历史发展有着分不开的关系。关于雇主品牌的研究在国外起步较早，因此，外企对雇主品牌的价值认识的更深刻，对于“最佳雇主”这样的评选参与的热情也更高。
回望国外雇主品牌的发展：美国《财富》杂志从上世纪80年代开始，便每年都会评选一份美国最佳雇主100强，而到了90年代初，英国资深管理专家赛蒙·巴洛与伦敦商学院的提姆·安博拉教授便提出雇主品牌的概念。相较而言，国内对于雇主品牌的研究起步较晚，企业对于雇主品牌的建设也尚在摸索之中。不过，近些年来，得益于各方、特别是一些专业的人力资源机构的努力，意识到雇主品牌作为企业无形资产，能为企业创造更多的价值的观点，在内资企业中也在慢慢的形成共识。
上述专家称：雇主品牌的建设是一个长期的过程，成功的雇主品牌可以达到企业与员工双赢的局面。做中国“最佳雇主”评选，通过发布排行榜来引导企业，这个过程其实比最后的榜单价值更高。“最佳雇主”排行的最重要意义就在于：通过评选，挖掘中国的优秀雇主，并告诉其他雇主，这些上榜的企业好在能力，告诉他们应该怎么样对待员工，怎样塑造、宣传自己的雇主品牌，对他们起到了一个正面的导向作用。让更多的企业通过对比完善自己的人力资源管理体系，了解雇主品牌，进而提升企业品牌影响力。
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