雅虎前CEO巴茨：想要改变雅虎并非易事
[导读]巴茨想建议梅耶尔：改变文化并非‘短跑冲刺’，而是一场“马拉松”。因为坦率的说，我们大多数人都喜欢事情不会发生变化。http://img1.gtimg.com/tech/pics/hv1/252/30/1161/75501927.jpg腾讯科技讯（童云）北京时间10月4日消息，如果在周二于加利福尼亚州拉古纳尼古尔（Carol Bartz）召开的《财富》“最具影响力女性”（Most Powerful Women）峰会上，巴茨表示，如果能回到过去，那么她会花更多时间来了解雅虎董事会成员之间的关系。“那时我不了解、或是没有时间了解，又或是没有花时间了解雅虎董事会成员之间的关系——用‘没有花时间’这种表述会好得多。”
那么，在担任雅虎首席执行官的时候，她原本能如何去做呢？“这么说吧，你（要认识到自己是）身处在男人的世界里。”她说道。巴茨还补充称，事实上她原本应该与两名董事会成员同时共进晚餐。
巴茨在某种程度上对雅虎前董事会有所褒扬，但同时也略有挖苦。“对雅虎董事会来说，一件不幸的事情是他们经历了雅虎与时至今日，“我要给她的一条建议是，改变文化并非‘短跑冲刺’，而是一场‘马拉松’。”巴茨说道。“想要影响文化是一件非常困难的事情。如果你（错误地）觉得自己在进行变革的道路上走得比真实的情况更远，那么你一定会受到‘突然袭击’，因为坦率的说，我们大多数人都喜欢事情不会发生变化。”
巴茨说道，当高管提议要进行改革时，员工可能会同意；“然后他们回到自己的办公桌，心里想着：‘我才不会那么做。’因此我觉得，对我们所有人来说很重要的一件事情是，要认识到人们有多么不想动，更不要说是1.4万人了。”
巴茨不排除将再次出任公司首席执行官职务的可能性，称其更多的是个机会主义者，而并非有计划的人。“我在威斯康辛州的一个小镇长大。”她说道。“我从来都没想到过自己会站到现在的位置，从来都没想到过自己会变得珠光宝气。”她亮了亮手上戴着的戒指，用一种颇具喜感的腔调说道：“我买的。”
巴茨现在是巴茨说道，好的董事会与不好的董事会之间的区别在于，前者不会让人感到恐慌。她说道，思科的董事会就做到了这一点。另一个区别则是，好的董事会是对公司本身感兴趣，而不是威望或是金钱。
巴茨还说，她之所以拒绝在银行董事会中任职，原因在于“我喜欢银行是因为它们能安全地保管我的钱，但我不想每年12次讨论有关银行的问题”。
真正对公司有兴趣的董事会花时间了解彼此和公司高管，但不会畏惧对彼此“开炮”，她说道。“当麻烦——经济状况不佳、季度业绩糟糕、激进投资者、并购交易——来临时，那些不了解情况或不承担责任的董事会成员不会对公司有所帮助。”
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