谷歌流失的17大人才：四大离职原因

导语：美国媒体今日发表分析文章称，作为全球最成功和最知名的企业，看到如此多的顶级人才离开谷歌总是令人惊讶。这些谷歌高管离职大致可以归纳为四个原因。文章还列出了过去两年离开谷歌的17位高管。以下为文章原文：　　从摇滚明星技术主管马克·卢科夫斯基(Mark Lucovsky)到迪克·科斯托罗(Dick Costolo)这样的商界奇才，谷歌似乎每周都会流失一位顶级员工。　　为什么如此众多的人才会相继离开一家如此成功的公司？在与诸多离开谷歌的人士进行交谈后，我们基本归纳出了以下四个原因。　　1、谷歌不再像以前那样具有创业精神。几年前，谷歌还是一家创业公司的时候，谷歌调动起了每名员工的积极性，推动公司业务不断发展壮大。但如今谷歌已经成为网络搜索行业的领先公司，主宰着搜索广告领域，并专注于推动这一业务更加高效。对很多在创业初期加入谷歌或是通过收购交易并入谷歌的员工来说，解决一家大公司的效率问题令他们感到厌倦。谷歌元老蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)和前DoubleClick CEO大卫·罗森巴特(David Rosenblatt)就是此类员工的典型。　　2、谷歌的高层职位毕竟有限。凭借着自身招聘以及收购热门创业公司，谷歌成功地招揽了众多专注于成功的最出色人才。但一家公司的高层职位毕竟有限。前FeedBurner CEO迪克·科斯特罗(Dick Costolo)是在公司被谷歌收购之后加盟谷歌的，像他这样的能人有时候必须选择离开，才能找到适合他们发展雄心的职位。现在，科斯特罗成为了Twitter的COO。要是留在谷歌，他不会得到这个职位。　　3、众多公司都试图招募谷歌的员工，向他们提供大笔薪酬和诱人的职位。前谷歌广告销售副总裁阿姆斯特朗原本在公司有着丰厚的薪酬待遇。但时代华纳CEO杰夫·布克斯(Jeff Bewkes)为了请阿姆斯特朗出任AOL CEO一职，向他提供了至多5000万美元的股票期权。重金之下，阿姆斯特朗最终选择了跳槽。　　4、谷歌如今已经是一家庞大的公司，因此即便人员流动比例不大，看起来也会有众多员工流失。曾经的创业公司谷歌目前已经拥有将近3万名员工。《财富》杂志“最适合工作公司”100强排行榜上，人员流动比例最小的公司每年都会有2%的员工离开。而谷歌每年会有将近600人离职，几乎相当于Facebook在2008年底的员工总数。　　不过，对谷歌这样如此成功和知名的公司来说，顶级人才的离去总是令人惊讶的。以下就是过去几年宣布离职的17位谷歌重要管理人士：　　1、李开复李开复　　前职位：谷歌大中华区总裁　　新工作：风险资本投资家　　离职时间：2009年9月4日　　2005年，李开复离开微软加盟谷歌，负责谷歌在中国地区的业务扩张。在中国市场，谷歌未能抢占先机，始终落后于本地竞争对手百度。　　谷歌在宣布李开复离职消息时表示，为了实现强劲增长，计划将中国销售团队规模扩大近一倍。　　2、迈克尔·鲁本斯坦(Michael Rubenstein)迈克尔·鲁本斯坦　　前职位：谷歌Ad Exchange总经理　　新工作：AppNexus总裁　　离职时间：2009年9月9日　　鲁本斯坦原效力DoubleClick，随后加入谷歌负责组建Ad Exchange系统(广告在线系统)。