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红杉资本Michael Moritz:优秀公司成功基因

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贾君鹏 发表于 2010-1-20 10:11:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
1月17日,著名风险投资家,红杉资本资深合伙人迈克尔·莫瑞兹(Michael Moritz)来到清华伟伦楼国际报告厅,与创业者分享了他所总结的创业者法则。   他的演讲从清华大学开始,不仅因为他来到清华,而且红杉资本中国的很多为同事都毕业于清华大学。毕业于牛津大学历史系的莫瑞兹认为,大学是产生重要思想的地方,许多伟大的企业都诞生于一些重要的思想,这些思想像血液、DNA一样融入这些企业。那些基业长青的公司都拥有一个长期的梦想,红杉资本愿意投资这样的公司,他们能够错存活5年、10年、15年,甚至更长久的公司,他们具有以下特点:  We want to be owners of our destiny(所有者掌握公司命运)  build someting special(与众不同)  different(特立独行)  invest our time and money(投资自己的时间和金钱)  leave someting that lasts(保持业务的持久发展)  风险投资是所有权与股权的投资,考量不会很复杂,和PE不同,我们投资那些能看到以上DNA的公司。他们的创始人往往是移民或者移民的后代,来自小村镇。不仅红杉资本在美国投资的公司要求团队里有移民后代,甚至包括红杉资本本身的投资团队,都要求有多元文化背景的人。他认为,这样的人渴望获得知识,愿意在公司中获得一生最重要的成就。  接下来,莫瑞兹以道琼斯30种工业指数中存续时间比较长久的指标股公司为例,讲述这些公司创始阶段都尊崇了哪些法则。  他先以宝洁公司为例,这家公司已经存在了三个世纪,1837年创立的时候,它是一家生产香皂和蜡烛的公司。它之所以到今天仍然生存的不错,并且还在成长,一个重要原因是它所在的市场不会一夜之间消失,并且规模庞大。所以如果你想创造一个1000亿美元市值的公司,你至少要找到一个2000亿美元规模的市场。当然,市场有多大取决于有多少人会使用这种产品,是否需要某项技术。  Pursue billion dollar possibilities(追寻十亿美金的可能性)  不像中国有许多女性也会创立自己的公司,接下来由男性来继承,在美国,公司的创始人基本都是男性,可能由女性来继承,沃尔玛就是个例子。它现在是一家每天营业额10亿美元的公司,创始人山姆。沃尔顿于1962年创立它,在1962~1970的8年时间里,他开设了38家店,这个速度和今天的规模比起来不算快,实际上当时山姆扩张很谨慎,起初的8年,它主要在搭建公司的框架,为后来能够低成本、高效率地运营留出了空间。  沃尔玛的法则:  expand with care(谨慎扩张)  low costs leave room(低成本留出空间)  默多克78岁了,50年前,他进入传媒行业时候,巨头是那些电视公司,ABC、NBC等,比他的报纸规模大不知道多少倍,但今天新闻集团超越了他们,能够随着时代变化,将自己的发展成一个多元化的媒体集团,这主要得意于老默多克经常能够像旁观者一样审视自己的公司。实际上很多人是固步自封的,不愿意跳出来审视自己的公司。
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