创业风险高 业界老板们建议大学生先攒经验

客座嘉宾：孙甚林 重庆南方集团董事长

客座嘉宾：周鸿祎 奇虎360董事长

客座嘉宾：邱宇 重庆莱美药业董事长

客座嘉宾：刘放 重庆中旅集团董事长

本期话题

老板对话大学生谈就业

主持记者：罗恒

不是每个人都能像杜拉拉那样，画出一幅让人艳羡的职场图景。据说每年的七八月，是还没就业的大学生心情最低谷的时候：同学朋友都已找到工作，而下一次大规模招聘还要等相当长一段时间。前不久，麦可思（著名第三方教育数据咨询和评估机构，中国大学生就业报告作者）发布的《2010年大学生就业报告》称，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70％。从这个数字看，似乎找到工作也多不顺心。本期老板下午茶特邀几位老板对话已毕业的大学生，解答他们的就业困惑。

困惑

丁文佳(重庆师范大学人力资源管理专业应届毕业生，暂未找到工作)：我今年刚毕业，至今没找到工作。我参加了三四场招聘会，几乎每家用人单位都贴了有从业经验者优先的告示，即使是大学生的专场招聘会也这样。我就搞不懂了，经验对用人单位真那么重要？！明明知道我们是大学生，哪来相关从业经验？

解答

邱宇：经验当然很重要，但在有从业经验者优先这个问题上，我认为许多用人单位都走入了一个误区。我认为很大程度上是用人单位都搞不清自己需要何种人才。现在许多企业的人力资源部并没有发挥应有的作用，一味招熟手、招高学历，好像不这样就显不出公司的实力，所以才会出现博士生当勤杂工用的极端个案。我认为公司用人可以从三个方面衡量：做什么、怎么做、如何考评。招人时，用人单位不要光顾着问应聘者能为公司贡献什么，也该告诉应聘者，公司能为他们做些什么。

困惑

小夏(重庆后勤工程学院经济管理专业06级毕业生，现任我市某十强房地产公司策划师)：我毕业四年，跳槽四次，但我反感别人说我是跳槽达人！四年中我干过的工作包括摄影记者、房地产公司业务员、网管。找工作的时候，总有用人单位对我频繁跳槽经历有成见，认为我忠诚度有问题。我想问问各位老板，你们真的不喜欢频繁跳槽的人？

解答

孙甚林：我不认为频繁跳槽的人都是忠诚度有问题，特别对于刚毕业或毕业不久的大学生，跳槽频繁说明他对事业有想法，要么是因为某些抱负在原单位得不到满足，或者是对其他工作有好奇心。跳槽运用得当，对丰富大学生社会经验、增加阅历是有好处的。梦想和现实不符，这是许多大学生就业遇到的又一难题。我们无法改变现实，只有调整或者暂时搁置梦想，适者生存就是这个道理。许多大学生在就业碰壁时，为了能找到一份工作，标准层层降低一味妥协，到头来就算找到工作也不会满意，可见，盲目妥协是不对的。