盛大网络发布2010年第三季度《员工发展报告》

新华网上海１２月２３日电（记者高少华）盛大网络２２日向外界公开发布了２０１０年第三季度《员工发展报告》。报告显示盛大网络第三季度在"讲道理"的企业文化指导下，不断规范和完善企业管理体系和制度，在人才引进、培养与发展等工作上继续取得长足进步，朝着构建"世界领先的互动娱乐媒体企业的员工成长体系"目标迈出坚实一步。
盛大网络第三季度在人才引进方面新增了５位行业顶尖人才，同时还有6位运营达人签约盛大游戏产品经理／总监。在为人才提供发展平台方面，盛大进一步打通员工职业发展通道，第三季度共公布内部招聘岗位３４７个，６１７位员工实现内部工作流动。
在人才激励方面，盛大第三季度有１６００多人获得职级晋升和薪资增长，所占比例为４０％。盛大正在对未上市的公司积极推进股份制改革，推出"高端人才业绩回报计划"，使高端人才获得高收益。
在人才培养方面，盛大第三季度每周平均举办３．６场培训，每周平均２２２人次接受培训。内容既有面向相关业务的专业类培训，也有针对综合管理能力培养的培训，还有面向行业的开放性讲坛和员工２．０方式打造的自由分享论坛。
盛大网络是国内互联网行业首个发布《员工发展报告》的企业，从２０１０年第二季度首次发布以来获得良好社会反响。今后，该报告将于每个季度定期对外发布。《员工发展报告》将详细总结盛大每个阶段人才发展情况，从吸引人才、培育人才、留住人才、人尽其才等方面揭示盛大对企业软环境的塑造，旨在为外界全方位了解盛大人才战略和人才培养提供一个直观窗口。