年底加薪，仅仅是一个传说？

“我辛辛苦苦干了好几年，为什么总是不给我加薪？”
“什么都在涨，就是工资不涨？”
“想去找老板提加薪，但又不知道怎么开口才好，万一到头来弄巧成拙丢了饭碗怎么办？”
年末将至，先别去考虑什么年终奖了，明年能不能涨点薪水，这才是纠结在白领们心中最重要的问题。特别是在目前通货膨胀的情况下，老板不主动给你加薪，自己愿不愿意、敢不敢迈出这一步提出来，这需要的不光是勇气，还有智慧。
我给你，就是你的。我不给你，你也不能抢
28岁的李立军最近觉得有点委屈，自从2003年大学毕业进入这家广告公司，已经在这里待了7个年头了，中间也不是没有跳槽的机会，但都被他拒绝了，因为他还是很喜欢这家公司的环境，更重要的是，他相信只要自己努力工作，肯定有提升的空间。但是这几年下来，他只是由普通职员变成了一个小小的主管，至于薪水，已经很久都保持一成不变了，看见别的同事又是升职又是加薪的，怎么也轮不到自己，他一想起就气不打一处来。
为什么别的同事加薪就这么容易，自己想要加薪就这么难？李立军也思考过这个问题，他看见过有同事悄悄走进老板办公室，那表情绝对不是汇报工作那么简单，几分钟到几十分钟过后，他们就带着笑脸出来了，毫无疑问，一定是跟老板“讨说法”，加薪成功了。
然而李立军只看到结果，他却没有好好研究同事们的成功经验。有一天他觉得自己再也忍不住了，冲进老板办公室就是一阵连珠炮：“我这几年多努力啊，做得有多好啊，我觉得我应该加薪，如果你再不给我加薪我就只有辞职了！”结果老板抬起头来，只说了一句：“那好啊，你辞职吧。”李立军当时就瓜了。
李立军和大多数80后一样，希望自己的付出能尽快得到回报，也比60后70后更有维权意识，但这种硬碰硬的提加薪举动在老板看来多少有些急功近利，在主观上有些接受不了。这时候，哪怕你真的在工作中成绩显著，也被这冲动的行为埋没掉了。而李立军的老板显然也是个性情中人，是个吃软不吃硬的主儿，以冲动对冲动，结果可想而知了。李立军自然后悔不已，试想当初如果注意方式方法一下，也不至于是现在下不了台这个结果啊。
你想要啊？你想要你就说啊
和李立军不同的是，在一家私企工作的聂迅同样认为自己已经达到加薪的标准了，他决定要采取行动但却没有贸然行动，在充分了解老板性格和对自己的能力有自信的前提下，他虽然绕了一点弯子，但最终达到了加薪的目的。
一次公司所有人参加的聚会中，聂迅看见老板在玩新款的Iphone 4，表示出很感兴趣的样子，还插科打诨问老板是在哪里买的、多少钱之类的问题。老板也很热心，还说要给卖这个的朋友打个电话，给聂迅打个折，没想到聂迅双手一摊，半开玩笑半认真地说了句：“我是想买一个，但还是再等等看吧，现在的薪水买不起啊。”没想到老板接下来的话同样水准过人：“你想要啊？你想要你就说啊，你不说我怎么知道你想要呢？”
话说回来，没有一定的实力，聂迅也是万万不敢这样暗示老板加薪的。和公司的其他同事相比，聂迅的工作业绩远远在他们之上，如果有一天他离开公司，公司的损失肯定不小。经过这次暗示，老板后来主动找聂迅进行了一次谈话，在对他的工作表示肯定的同时还指出了一些需要改进的地方，聂迅心知肚明，虚心接受后改进了那些问题，不久之后，聂迅真的加薪了。
聂迅后来总结说：“我以后还会再提加薪，你自己应得的，就应该懂得去争取。”而作为雇主的老板心里也有自己的小算盘，他会对员工的价值进行一个评估，如果你对公司的贡献和现在的工资是相匹配的，和行业标准也相符合，即使不给你加薪，你也不大可能跳槽，这时候，加薪要求就可能被拒绝。而就聂迅的情况来看，他对于公司的价值至少在短时间里是没有人能够替代的，所以他如愿以偿。
沉默的大多数们，勇敢说出来吧
事实上，因为传统文化对每个人都有或多或少的影响，有很大一部分白领在提加薪这个问题上，都是一样的纠结。智联招聘的一份年底调查显示，职场上9成人有强烈的加薪愿望，并且从他们在工作中的表现来说，他们认为自己具备加薪的资格，但最终究竟有多少人提出了加薪呢？调查结果是：近5成人处于犹豫状态，他们一直开不了口；3成人考虑到其他各种因素，认为自己加薪无望；最后，仅仅只有1成人向老板提出的加薪的要求。
“加薪谁不想啊，但想归想，老板又不主动加薪，每次鼓起勇气想要去说，连台词都想好了，最后走到门前又退了回来，我想我是有谈加薪恐惧症吧。”对于在现在的公司工作了4年的王慧来说，提加薪，是她在职场中最大的一块心病。王慧的父母都是老老实实的工人，父母和学校的教育都告诉她，一份耕耘一份收获，自己在工作中安分守己不要要求太多，时间长了肯定会有所回报。可是几年下来，老板就是“不解风情”，反而觉得一切都是应该的，有时候还批评王慧两句，哪怕并不是她的错，这样一来，生性胆小怕事的王慧就更不敢去提加薪的事了。
王慧对主动提加薪有顾虑，还有另外一个原因。她很喜欢现在的工作，很害怕冒昧地向老板提出加薪要求会让老板反感，那样的话，自己在公司就很难立足了，要知道，谁愿意和老板讨厌的同事走得近呢？加薪是对自己工作能力的一种肯定的表现，王慧又是一个很有上进心的人，但她至今没有勇敢地迈出这一步。  
其实，公司看重的是员工的业绩和能力，只要不是性格太偏激的老板，如果员工的加薪要求比较合理，工作成绩也摆在那里，他们也没有理由拒绝。而王慧的做法无疑显得有些过于保守，有时候还是应该勇敢提出自己的合理要求，在有实力的前提下，你还怕失去什么呢？（文/麒麟）
这样谈加薪比较好
调整心态
要相信一个现代社会的真理，虽然付出应该得到回报，但一味沉默的话，不是所有的付出都能得到回报。薪水是衡量你工作能力的最重要标准之一，委曲求全在大多数情况下都是等不来加薪的。
选择时机
在恰当的时机向老板提出加薪要求，成功的机率会增加。比如临危受命，虽然看起来在这个时候提要求有点不“厚道”，但老板在权衡过后多半会答应这点小小的不过分的要求。
注意场合
你最好悄悄走进老板的办公室坐下来谈，因为，这本来就应该是一场两个人之间的谈话。
懂得暗示
有时候暗示比明说更有效。比如在公司年会或者外出旅游，老板和大家打成一片玩得正开心的时候，这时候轻描淡写地提一句会让他（她）有心理准备，之后再谈。
业绩为王
只有业绩才是你谈加薪最有力的筹码，其他一切都是浮云。老板又不是傻子，如果你的业绩不足以让你达到加薪的标准，那么你最好还是继续沉默或者埋头努力干，等真正有底气了再想加薪吧。
因人而异
有的老板很开明，有的老板就是讨厌主动要求加薪的员工。在决定是不是去谈加薪前，最好衡量一下老板的性格，如果你本来很喜欢这个工作且目前的薪资也还过得去，却因为老板对主动要求加薪的员工有成见而丢了工作，就得不偿失了。（麒麟）