CNSTAFF—招聘这朵云在中国落地

　　"云计算"的概念由GOOGLE公司在2006年首次提出，近年来各种云计算的服务和应用开始逐步进入我们的工作和生活，比如苹果公司的iCloud云服务，亚马逊的云开发服务等。
　　在企业级的应用市场，人才管理领域也出现了"云招聘"模式。云招聘实际是云计算技术在企业招聘管理领域的应用，即企业不需要购买软件和服务器等硬件，也不需要配置专门的技术人员，直接使用在线服务来管理人才招聘管理全过程。

　　最近，在海外市场有二则与人才管理云计算相关的新闻。一个是甲骨文近日斥资19亿美元收购在线招聘软件提供商Taleo，以填补其在云人力资源应用方面的空白。另外一个是SAP以每股40美元的现金，收购SuccessFactors公司的普通股流通股票，总价值将近34亿美元。市场研究公司Ovum分析师Tim Jennings分析称，这些收购交易表明企业对云计算的认可程度日益提高，人力资本管理（HCM）效法客户关系管理（CRM）已经成为下一个云计算角逐的战场，凸显主流企业应用厂商希望在云软件确立强大地位的迫切性。

　　早在2010年，CNSTAFF在国内推出"MR.JOBS"云招聘服务以来，"MR.JOBS"以其良好的用户体验和专注于本地化应用的功能设计，吸引了佳能、博西华、新东方等大批客户。在针对大量客户需求调研的基础上，CNSTAFF创新的提出了"Talent Exchange"人才交换项目，可以让客户在应用MR.JOBS的同时，将数据库中的资源通过分享得到最大化的应用。

　　职酷云CEO郭皓先生表示：基于云计算模式的 MR.JOBS是目前国内第一个真正意义上支持随需应变的云招聘平台，包括在线招聘管理、人才测评、人才交换和渠道管理四大服务模块，形成由招聘需求管理、职位发布、简历筛选、人才测评、入职管理等完整的人才招聘管理全过程。通过此平台，将切实帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本、优化招聘流程和提升雇主品牌。