我对CTO的理解：错误都是自上而下

一、错误都是自上而下       当事情出现混乱的时候，人们总是寻求寄托于Process的制定，很多的管理者，觉察到事情的失控，却不明白根源所在，总是想制定、发明很多的流程、考核制度，通过强制、固化、硬推这些流程，来扭转局面，把底层的员工，当做贼来防范、看待，结果是错上加错，人心散乱，局面更加不可收拾。        一个简单的思维逻辑就是，衣服扣错的时候，一般都是扣第一个扣子的时候，而不是你发现扣错的那个扣子。        所以正确的思维顺序应当是：成事在人，先有人，后有process，后有流程、考核、制度，出现错误，肯定是人犯了错，再美好的3P(Plan、Process、Project), 如果没有合适的人才支撑、实施、贯彻执行，都是没有用的花架子。          混乱永远都是自上而下，而不是从下面传染给上面，可惜很多的管理者都持有与此相反的混帐逻辑。        我的经验告诉我，大凡一个好的IT公司，必有一个牛逼的、有个人魅力的CTO，大凡一个烂公司，必有一个昏庸无能、圆滑世故、东郭先生的CTO。这个规律，大家可以从外企Microsoft、Google 到本土的阿里巴巴，淘宝看起，然后再看看自己所曾经任职的公司，就会有一个判断。 二、CTO要有技术魅力        CTO ，第一，首席技术官，技术要摆在第一位，很多人动不动就扯淡到商业远见之类的一边去了，现在讨论的是首要条件，没有技术，还不如叫CEO好了。      我现在还是很喜欢我的第一个公司，公司的CTO影响了我的以后的发展道路，我这几年一直始终不渝的走技术路线，都是受他的影响，这个公司的CTO有以下特点：        1.经常钻研技术，头发稀少，一门心思的走技术路线，由于在96-2000年间，技术变化很快，从VB、PB、DELPHI、Java、DotNet，公司的历次重大技术架构转型，都是他带领下完成的，从上层就根本性的保证了没有歪门邪气、勾心斗角这一说。        2.对技术的理解很深，对技术人才的理解非常深刻，选拔人才，组建研发团队，都是亲历亲为，所以选拔的PM、TL，自然不用说，不可能是庸才。接近他的人，更不能是溜须拍马之徒，在公司发展很快的时候，项目越来越多，需要的PM、TL、PL也越来越多的时候，大量、快速涌入的人才，在经历过他和他的高层技术团队这道铁闸门的时候，不至于冲毁公司的技术底蕴和文化氛围。        3.有个人魅力，坦诚，虽然脾气不好，但是同样会处理Politics, conflict, 而且就像农村门上的尉迟敬德门神一样，威慑了小人的兴风作浪。