苏宁电器实行新股权激励 宣示四年净利要翻番

<p>　　羊城晚报今天消息 记者武斌报道：就在国美电器内部展开大争斗之时，苏宁电器抛出了新的股权激励计划，与国美电器展开比拼。</p><p>　　苏宁电器今天发布《苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划(草案)》，拟向248位在苏宁工作五年以上的员工授予8469万份股票期权，占激励计划公告日该公司股本总额的1.21%。上述股票的行权价格为14.5元（略高于苏宁电器停牌前的收盘价14.48元），据测算，该公司此次股票期权的公允价值高达4.035亿元。据悉，苏宁电器此次激励有效期为5年，共分为四个行权期，每期可行权额度上限为获授股票期权总额的25%。具体的行权条件为：苏宁电器2010年-2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。</p><p>　　苏宁电器曾在2007年和2008年两度试水股权激励，但都告失败。2007年1月，苏宁计划发2200万份期权，行权价66元，惠及34名高管，但未获中国证监会核准；2008年7月，苏宁拟授予激励对象4376万份股票期权，行权价格为58元，惠及55名高管及特殊贡献人员，激励计划占总股本2.93%。但5个月后，股市的下跌就把此次股权激励尝试扼杀在摇篮中。</p><p>　　尽管苏宁电器方面声称苏宁股权激励跟国美没有任何关系，但市场人士仍将此事与国美联系在了一起，毕竟近期黄光裕向陈晓发难时，由陈晓主导的国美2009年股权激励方案就是黄光裕炮轰的重点之一。而苏宁此次的股权激励方案行权条件隐含着4年内净利润翻番的宏大目标，显然是欲与国美比拼业绩。</p><p>　　对比两家企业的股权激励方案可以看出，尽管激励股份总量国美略高于苏宁，但是苏宁股权激励计划中高管占比较小、普惠度更高（国美的激励对象只有105人），更倾向于中层而非高层，其中陈晓在国美股权激励方案中获得的期权数量是孙为民在苏宁股权激励中的7倍，体现出苏宁高层有很强的分享和承担意识。</p><p>　　武斌</p>