金山启动2011年校园招聘 技术研发人员唱主角

<STRONG>腾讯科技讯</STRONG>（乐天）9月15日消息，金山软件今日宣布将于9月中旬启动以“加盟金山，成就梦想”为主题的2011年校园招聘会，此次校招会拟招聘200名应届毕业生，主要从事软件开发、游戏策划、美术、技术支持等方面的工作。</P><P style="TEXT-INDENT: 2em">据了解，目前互联网企业之间人才争夺异常激烈，同行之间挖角成风，有的公司甚至在竞争对手门前设立招聘据点。很多公司都希望能招聘到有丰富工作经验的熟手，包括一些新成立的公司，也是寄希望花钱买时间，花大价钱去“挖”现成人才，而不愿在人才的长期培养上多花时间和费用。</P><P style="TEXT-INDENT: 2em">对此，金山软件董事长兼CEO求伯君表示，金山自22年前创立以来，在人才队伍建设上一直以“校园招聘+内部培养”为主，当年从各高校中招聘的尖子生，现在基本上都成了公司的业务骨干甚至是行业中的精英。</P><P style="TEXT-INDENT: 2em"> 对于人才的选择方面，金山软件副总裁吕守升称：“你不得不承认基因的重要性。西方有句谚语：与其训练一只火鸡去爬树，不如去找一只松鼠。我们要找的就是可塑性强、对于互联网产业敏感、富有创新精神的毕业生，让他们在未来大展宏图。”</P><P style="TEXT-INDENT: 2em">“业内各企业的人才来源主要有三种途径：Buy（买），Borrow（借），Build（建），简称3B。”吕守升强调，“Buy，靠的是主动的挖角或猎取，Borrow，靠的是通过人才租赁、辅导咨询等方式借力，Build，靠的是自身的人才培养。金山最看重的便是后者。而人才培养是需要有耐心和投入的。”这或许就是金山多年来一直重视校园招聘的重要原因。</P><P style="TEXT-INDENT: 2em">金山软件表示，公司多年以来一直从“软”“硬”两方面提高人才吸引力。“软”环境方面，金山特有的“大五文化”及“快乐文化”为员工营造一个良好的工作氛围。在金山，公司会将员工的特长和兴趣作为配置项目资源的重要因素，每一名新加入的员工都可以通过内部新闻组等各种方式找到志同道合者。</P><P style="TEXT-INDENT: 2em">在“硬件”方面，2009年，金山软件北京、珠海、大连的同事们相继搬进了新大楼。同时，为了提升办公”硬件“环境，北京、珠海等城市的办公区还设立了免费食堂、健身房、瑜珈室、按摩房、沐浴间等员工的休闲娱乐场所。</P><P style="TEXT-INDENT: 2em">根据目前最新调整，金山软件2011年校园招聘会将会在北京、天津、西安、济南、哈尔滨、大连、长春、沈阳、广州、珠海、武汉、长沙等地的30余所重点院校展开。</P>