“戴尔裁员案”败诉 戴尔被判继续履行劳动合同

中国软件资讯网11月19日消息，近日，法院认定戴尔公司单方提出解除劳动合同的行为构成了违法解约，判决双方继续履行合同。
在戴尔公司工作将满9年的员工杨先生遭到裁员，杨先生拒绝接受，双方在对仲裁委员会进行劳动仲裁不服后，纷纷向朝阳法院提起民事诉讼。法院认为，戴尔公司以“业务调整、岗位撤销”为由，书面通知杨先生解除劳动合同，但未就变更劳动合同与杨先生进行协商。同时戴尔公司未就其解除劳动合同的理由提供充分的证据，因此其单方提出解除劳动合同的行为构成了违法。
庭审中，戴尔公司提交了戴尔公司经济情况恶化的新闻报道，表示由于客观经济情况发生重大变化，全球性经济危机给公司的经营带来困难，公司决定取消部分工作岗位。
据悉，按照劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。