梅耶尔复兴计划：在个性化和移动上狠下工夫

[导读]在周二的员工大会中，梅耶尔并未像外界预期的那样过多的谈到特别产品，如搜索、首页、雅虎财经或是雅虎体育。她也没有提到未来的裁员问题。

腾讯科技讯（明轩）北京时间9月26日消息，据国外媒体报道，在出任

雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（腾讯科技配图）

梅耶尔在周二的全员大会中表示，雅虎不准备外包自己的业务，因为雅虎希望能够继续保留员工。梅耶尔的雅虎复兴计划最大的亮点，无疑是雅虎将在个性化和移动业务上狠下工夫。梅耶尔的移动战略非常有趣：因为很明显，她将会通过“收购聘用”模式挖来一批能够开发优秀应用的人才。与此同时，梅耶尔还将会招募更多的优秀人才，向这些人才提供资源，然后实施员工负责制。
梅耶尔在全员大会中强调，未来雅虎的决策制定将会更快。不过在周二的员工大会中，梅耶尔并未像外界预期的那样过多的谈到特别产品，如搜索、首页、雅虎财经或是雅虎体育。她也没有提到未来的裁员问题。以下为梅耶尔在此次雅虎员工大会中讲话的内容摘要：
·梅耶尔重新定义了雅虎。她向员工表示：“作为一家公司，雅虎擅长于横穿内容和广告的个性化。”
·她强调了用户增长、广告销售、改进广告工具和吸引更好的人才。
·梅耶尔表示，雅虎将进行更多的“收购聘用”。雅虎将收购一些小型公司，这不是为了他们的产品，而是未来他们的技术人才。
梅耶尔同时还强调了雅虎的引导战略：
·目标是成为用户每天接触的东西。
·雅虎将更加专注。“紧抓擅长的业务，放松不擅长的业务。”
·雅虎将成为友好的合作伙伴。
·到2015年，雅虎将擅长于移动业务。
·雅虎只会向用户达到1亿人或是营收达到1亿美元的项目开绿灯。
·雅虎更快的移动，给予员工更多的自主权、资源、工具和限期。
梅耶尔还表示，雅虎将通过“4C”来哺育人才：即文化（Culture）、公司目标（Company goals）、标准（Calibration）和薪酬（Compensation）