Facebook第30名员工：6年前我为何被解雇

北京时间10月1日早间消息，本周六，Facebook前员工、AppSumo创始人诺亚·卡根（Noah  Kagan）撰写了一篇博客文章，谈到了他为何在6年前被Facebook解雇，并为此付出了“1亿美元的代价”。

卡根表示，他被解雇的原因包括：他很自私，有时会向TechCrunch泄露公司机密，并且没有解决好作为产品经理的缺点。“当时我不是很擅长计划和产品管理。你要么解决问题，要么转去其他职位。”

卡根于2005年11月加入Facebook担任产品经理，是Facebook的第30名员工。然而仅仅8个月之后，他就被Facebook解雇。当他离开Facebook时，该网站仍然仅面向高中和大学生开放。Facebook直到2006年9月才面向所有用户开放。

卡根在博客中展示了Facebook CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）赠送给他的一句话。这句话写在了一本书《The Elements  of Style》标题页旁。这句话是：“看看这本书能使产品更强大。现在去学一些语法吧。——马克。”

他表示，他在一家只有30人的公司中可以出色地完成工作，但当Facebook员工增长至150人时，工作开始变得困难。他指出，在Facebook他自己是一名“展示者”，当时对公司有利，但未来并不是。“成长者”，即能随公司一起发展并相应调整的人最终才能成功。

卡根承认，在Facebook时，他经常利用公司的品牌效应来为自己谋利。实际上，员工不应该依赖公司品牌，而应当专注于完成工作。卡根认为，成功的关键在于保持谦虚，在团队协调会上倾听他人的意见，并关注作为团队一员需要怎样的改进。

他表示：“你需要一直问自己，如何使公司更有价值。这样做你就不会被公司解雇，除非你做了一些很愚蠢的事情，或者公司自身走向破产。”由于被解雇，卡根未能等到Facebook上市的那一天。这给他带来了1亿美元的损失。